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POURQUOI UN DRH EXTERNALISE?

by frhuynh29 novembre 2018

Associées à des enjeux de plus en plus stratégiques, les DRH endossent le rôle de business partner. Start’up, PME, pour vous accompagner dans la transformation faites appel à Déclic RH.

By Amanda Benzikri

Les principaux enjeux sont : La transformation des modèles organisationnels pour aller vers un management plus efficace et flexible, l’identification et le développement de la culture d’entreprise pour renforcer l’engagement des collaborateurs ainsi que l’image employeur et public, ainsi que l’optimisation des projets de formations.

Accompagnement des Start’up et PME

Aide à la planification des leurs besoins de compétences

Identification des moyens appropriés (formation, recrutement)

Participation au développement (définition ou la redéfinition des fiches de poste, des périmètres d’action)

L’enjeu est alors de réduire ou éviter le sentiment de sous équité, de stimuler et résoudre les difficultés motivationnelles qui peuvent naître d’un statut quo qui s’éternise ou d’une politique de changement.

La mission se fait en plusieurs phases afin de fédérer l’ensemble des acteurs : « La mise en oeuvre nécessite un temps de préparation, un temps d’animation et un temps d’évaluation ». D’autres demandes, moins fréquentes, sont évoquées : « Nous sommes également sollicités concernant le processus d’individualisation des parcours des salariés ».

Si ses missions de conseil RH sont particulièrement variées, Amanda Benzikri s’est spécialisée dans l’externalisation de fonctions RH stratégiques au sein de Start’up et PME, spécialisée dans la gestion de réseau multi sites Déclic RH vous accompagne depuis la phase de réflexion jusqu’au déploiement des solutions adoptées ainsi que leur suivi.

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frhuynh
President AD Avenue Group