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Splenday: le recrutement 2.0 a besoin d’outils efficaces.

À mi-chemin entre le réseau social et le job board, Splenday a cette capacité unique à créer des liens pertinents entre candidats et recruteurs. Si Internet devient le premier outil pour la recherche d’emploi et de recrutement, la garantie de trouver le bon partenaire reste mince face à la quantité d’offres proposées. Philippe Bertrand, fondateur de Splenday, a bien compris le problème. Bénéficiant de plusieurs années d’expérience dans le domaine, il a avant tout créé un outil professionnel de recrutement en ligne.

L’Internet 2.0 a vu naître les réseaux sociaux professionnels qui offrent une meilleure transparence du marché de l’emploi. Et cela au profit des employeurs et des candidats, qui ont désormais la possibilité d’échanger, de partager de l’information, de valoriser des compétences et de contrôler leur image tout en ayant une meilleure visibilité. Une étude réalisée par Cap Gemini, mettait en évidence le nombre croissant d’organisations en Europe ayant recours à des méthodes d’e-recrutement passant de 40 à 70% entre 2001 et 2004. Dans cet élan, c’est tout le processus de recrutement qui s’effectue désormais en ligne, de la définition du besoin à la signature d’un contrat de travail. Aujourd’hui l’e-recrutement est devenu la méthode privilégiée des candidats et recruteurs.

Bien que le recrutement en ligne connaisse un franc succès, les outils mis à disposition pour mener à bien ces démarches ne sont pas encore parfaitement adaptés. Philippe Bertrand a passé plusieurs années en tant que directeur de ressources humaines. De l’e-recrutement il en a fait et il en connaît les limites : «La visibilité accrue qu’offre l’Internet augmente également, la difficulté à trouver les bons profils noyés par la quantité de candidatures». Le problème se pose aussi pour les candidats qui doivent faire face à une information diluée sur plusieurs plateformes. «Splenday veut à répondre à la fois aux besoins des recruteurs et des candidats qui ont un objectif commun : trouver le bon partenaire».

Pour cela, le fondateur a développé Splenday autour de 3 axes de l’e-recrutement :

L’intégration des phases de recrutement La connexion constante avec les principaux réseaux sociaux L’accès simplifié à l’information
Les phases stratégiques de recrutement ont été regroupées ainsi : l’attraction des candidats, la sélection des candidats et la gestion des candidats pendant le processus de recrutement. De l’inscription à l’enrichissement de son profil, toutes les occasions sont présentes pour être connectés aux réseaux sociaux afin d’augmenter la visibilité et les interactions. La récupération automatisée des informations d’entreprises permet de rassembler en un même endroit tout ce qui concerne les organisations.

 

Fournir des outils pour trouver les bons partenaires, c’est la mission de Splenday. Convaincues de son efficacité, plus de 1000 entreprises ont déjà rejoint le réseau SPLENDAY : Accenture, Euro Engineering, Solucom, Travelercar, Shiva, Synergie…

Pour en savoir plus sur les fonctionnalités et les avantages de la plateforme, visitez le site web: http://www.splenday.com/

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